我們(men)的(de)顧(gu)問通過線(xian)上和線(xian)下各種渠(qu)道，尋訪有 強烈求職意向的(de)優秀(xiu)人才(cai)，通過電(dian)話與候選(xuan)人，  了解候選(xuan)人的(de)職業(ye)需求并成為他的(de)經紀人。

顧問會與(yu)候選人面對面深入溝通他關于職(zhi)業(ye)的 需(xu)求(qiu)和(he)期望，包括行業(ye)，公(gong)司，職(zhi)位和(he)薪酬的 預期等。

根(gen)據候選人以往的教育及工作經歷，總結提煉 候選人的核心優(you)勢、工作成(cheng)就并(bing)形成(cheng)候選人報 告。

我(wo)們的顧問會依據候選(xuan)人的預期(qi)和核心優勢， 推(tui)薦3-4個最(zui)合適的職位，并(bing)協助候選(xuan)人對公(gong) 司(si)和職位進(jin)行分析和評估，包括公(gong)司(si)所處行業(ye)、 業(ye)務模式(shi)、組(zu)織結構以及崗(gang)位職責和企業(ye)文化， 并(bing)安(an)排(pai)候選(xuan)人與客戶面談。

協助候選(xuan)人在面試中充分(fen)展(zhan)現(xian)自己的核心優勢(shi)。

協助雙方就具體(ti)聘用事宜進(jin)行溝通和協調。

向被錄用的候選人(ren)提供咨詢和(he)幫助，協助雙 方解決試用期期間可(ke)能遇到(dao)的困難和(he)障礙(ai)。

我們與客戶公司一(yi)起分(fen)析其用人(ren)需求，了(le)(le)解(jie)組 織結構和(he)組織關(guan)系，決定待聘(pin)人(ren)員應該具備的(de) 技能和(he)工作經驗,以及(ji)其它為物色合適人(ren)選所需 要了(le)(le)解(jie)的(de)信息(xi)。

根據(ju)我們對客(ke)戶需求的(de)認(ren)識,結合職(zhi)位(wei)的(de)具(ju)體(ti)要(yao) 求,為該職(zhi)位(wei)制訂詳細的(de)搜索方案和確定專職(zhi)顧 問(wen)。將依據(ju)方案,利(li)用我們龐大的(de)人才數據(ju)庫和  各種有效的(de)渠道進行人才搜索。

我(wo)們的(de)(de)顧問(wen)通(tong)過電話與潛在候選人(ren)進行溝(gou)通(tong)， 了(le)解(jie)該人(ren)選的(de)(de)基本情況包括職(zhi)位(wei)現狀、溝(gou)通(tong) 能力(li)、離(li)職(zhi)可能性與動機、薪酬(chou)水(shui)準(zhun)、對(dui)職(zhi) 位(wei)的(de)(de)興趣(qu)等,并(bing)隨時將進展情況報告給(gei)客(ke)戶(hu)公 司。

顧問對(dui)每位基本符(fu)合客(ke)戶(hu)要(yao)求的候選人(ren)進行面 試,并對(dui)其經驗、技(ji)能以及對(dui)客(ke)戶(hu)文化的適(shi)應潛   力進行評估。

通常情況(kuang)(kuang)下,我們會(hui)推(tui)薦給客(ke)(ke)戶(hu)(hu) 3-4名最合(he)適的 候(hou)(hou)選人(ren)并對候(hou)(hou)選人(ren)的情況(kuang)(kuang)進(jin)行(xing)歸(gui)納(na)總(zong)結形成綜(zong) 合(he)評(ping)估報(bao)告(gao)提交客(ke)(ke)戶(hu)(hu)。根據客(ke)(ke)戶(hu)(hu)的要求安排候(hou)(hou) 選人(ren)與客(ke)(ke)戶(hu)(hu)面談,協助雙(shuang)方就具體聘用事(shi)宜(yi)進(jin)行(xing) 溝通。

獵(lie)頭顧問在客(ke)(ke)戶確認(ren)了最終(zhong)人(ren)選(xuan)并(bing)與人(ren)選(xuan)簽(qian) 訂(ding)聘用意向(xiang)后，將(jiang)根(gen)據客(ke)(ke)戶需要聯(lian)系能夠(gou)為 獲聘人(ren)選(xuan)提(ti)供推(tui)薦和參(can)考材料的(de)個人(ren)進行背  景調(diao)查，并(bing)形成報告提(ti)交客(ke)(ke)戶公(gong)司。

向甲方提供咨詢和(he)幫助，協助雙方解決試用 期(qi)期(qi)間可能遇到的困難和(he)障礙。